「理想を貫き、夢を叶えてほしい」渡辺喜久男が語る、いーふらんの成長性

2026年度新入社員へのメッセージ

まずは新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。

2026年度は200名弱の新入社員を迎えますが、皆さんにお伝えしたいのは、当社には想像以上に広大な挑戦のフィールドがあるということです。

現在「おたからや」はアジア圏5ヶ国に出店していますが、新たにオーストラリアやドバイにも拠点を設立し、出店の準備を進めています。こうした具体的な海外展開の話をすると、若い方たちが目を輝かせて「海外で働きたい」と言ってくれる、その姿を見るのは非常に嬉しいですね。グローバル企業として、皆さんの挑戦を全力で応援したいと思っています。

世界市場への進出と来期の展望

いーふらんの成長スピードは、今まさに加速しています。前期の売上は1,000億円弱でしたが、今期（2026年6月期）は一気に倍増し、2,000億円を見込んでいます。そして、この勢いを止めることなく、来期は売上4,000億円を目指します。

来期の展望としては、国内では直営店・フランチャイズ店ともに、さらなる出店拡大に力を入れていきます。海外においては、現在展開している台湾、香港、タイ、シンガポール、インドネシアといった各国で、直営店の展開を積極的に広げていく予定です。

さらに今期中には、いよいよ海外に進出するフランチャイズ加盟店も誕生する見通しです。これを皮切りに、海外でのフランチャイズ展開も勢いを持って加速させていきたいと考えています。

社員への想いから生まれる「100の福利厚生」

いーふらんが福利厚生に力を入れる根底にあるのは、「社員幸福満足度」で最高を目指すという強い決意です。

現在すでに59（2026年度3月時点）の制度がありますが、最終的には「100の福利厚生」を実現したいと考えています。常に「どうすれば社員に喜んでもらえるか」を自問自答しながら、新しい制度づくりに取り組んでいます。

会社は働く人がいてこそ成り立つものです。だからこそ、誰もが心地よく、働きやすさを実感できる環境を整えたい。同時に、福利厚生を社員同士の絆を深める「コミュニケーションツール」としても活用してほしいと考えています。

現在、会社は2,000人規模の大きな組織になりましたが、社員同士の交流はもちろん、私や社長とも、バスツアーやクルージングなどの機会を通じて気軽に話ができる場になれば嬉しいですね。私は常に、この会社をさらに良くしていきたいという思いで仕事をしています。ぜひ地方の皆さんにも積極的に参加していただき、私の考えを知ってもらうと同時に、私自身も皆さんとさまざまなお話ができることを楽しみにしています。

また、いーふらんでは現在2隻の船を所有していますが、これらをバスと同じように、黒と金を基調とした高級感のある外装へ塗り替える準備を進めています。4月や5月のハイシーズンには2隻とも使えるようになりますので、ぜひ楽しみにしていてください。

いーふらんで掴み取る、理想のキャリア

若い社員の皆さんに大切にしてほしいのは、「自分の理想を持ち、それを貫くこと」です。

若いうちは体も強く、元気があれば何でもできると考えがちですし、周囲からもそう見られがちです。しかし、だからこそ若いうちから将来を見据え、確固たる理想を掲げて生きる。その姿勢は、非常に素晴らしいものだと私は感じています。

いーふらんには、リユース事業だけでなく、船やバス、フィットネス、ゴルフ、不動産、車両買取など、多種多様な挑戦の場があります。昨年から今年にかけて売上が約2倍になるなど、今のいーふらんは非常に波に乗っており、将来性は極めて明るい状況です。

この会社は、皆さんが掲げた理想をまさに実現できる場所です。世界市場を見据えた可能性あふれるこのフィールドで、高い志を持って、ぜひご自分の夢を叶えてください。