【いーふらん】リユース経済新聞集計の「リユース売上ランキング2026」にて初のTOP3入りを果たす！｜「高価買取 おたからや」事業を主軸に売上高2,000億円を突破し、27期連続の増収増益を達成。

　株式会社いーふらんは、リユース業界専門紙『リユース経済新聞』が発表した「リユース売上ランキング2026」において、日本全国のリユース企業の中で第3位にランクインいたしました！

　今回の「E-LIFE！」では「リユース売上ランキング2026」を振り返るとともに、いーふらんがここまでの成長を遂げられた理由をまとめてお伝えします！

　「リユース売上ランキング2026」は、リユース業界専門紙『リユース経済新聞』が発表しているリユース業界における売上のランキングです。紙面上にはリユース業界のトップ300社が特集され、その中でいーふらんは第3位にランクインいたしました。

　取材時点においては、売上高2,030億円、店舗数1,780店舗でございましたが、2026年7月28日現在では、売上高2,100億円での着地を見込み、店舗数は世界1,930店舗を突破し、更なる成長を遂げております。

　当社は「高価買取 おたからや」事業を中心に、リユース業界において類い稀なるスピードで成長を続けてまいりました。「リユース売上ランキング2026」において、当社は前年の4位から順位を上げ、初めてトップ3の座を獲得いたしました。リユース売上の対前年比は219％という驚異的な数値を記録しており、売上高は2,100億円を超え、27期連続での成長を遂げています。

　この飛躍的な成長は、世界中のお客様から寄せられる厚い信頼と、日々現場で活躍する社員一人ひとりの弛まぬ努力の賜物です。実際にGoogleクチコミでは高評価率96.2%の実績を誇ります。しかし、いーふらんは現状に満足することなく、さらなる飛躍に向けた事業展開をより一層加速させてまいります。

※2026年1月1日から5月31日までの直営店（422店舗）にいただいた評価をもとに出したGoogleクチコミの結果です。

　いーふらんの基幹事業である「高価買取 おたからや」は、2026年7月現在世界1,930店舗以上を展開し、業界最大級の店舗ネットワークを有しております。

　昨年の「リユース売上ランキング2025」の掲載時点では、世界1,450店舗でしたが、そこから一年で480店舗の増店を実現し、大きな成長を成し遂げました。

　店舗数の急拡大を実現することができた理由は、ドミナント戦略による店舗の積極出店です。当社では第27期においてドミナント戦略による広告費用の最適化と地域シェアの拡大を徹底してまいりました。この戦略により、店舗の売上をしっかりと確保し、更なる展開を推し進める土台を構築いたしました。

　加えて、2,000億円の大台を突破できた理由は、金相場の高騰に合わせ、広告戦略を強化し、より多くのお客様に「おたからや」の高品質な買取サービスを体験していただけただけでなく、真贋・査定のAIテクノロジーを強化した点にもございます。

　現在おたからやでは独自開発のAI真贋鑑定システムを導入しており、大幅な査定時間の短縮が可能になっております。この最新テクノロジーに加え、プロの査定員の目が掛け合わされることで、お客様をお待たせする時間を短縮し、一日のうちにより多くのお客様におたからやをご利用いただけるようになりました。このシステムにより、一日の売上をさらに伸ばしていくことも可能となりました。

　今後も初めて買取サービスをご利用される方でも心から安心してご来店いただける、透明性と信頼性の高い最高品質のサービスを提供し続け、リユース業界を牽引してまいります。

　今後のさらなる事業規模の拡大と、提供するサービス品質のさらなる向上を実現するため、当社では次世代を担う優秀な人材の確保と育成に全力を注いでおります。

　現在、株式会社いーふらんでは2027年卒・2028年卒を対象とした新卒採用および、多様な経験を持つ人材を迎え入れるキャリア採用をかつてない規模で強化しています。新卒採用は年間300名、キャリア採用は月間60名以上の採用を計画しており、より多くの皆様への雇用機会を創出しています。

　私たちが強く求めているのは、過去の経験やスキル以上に、果敢に挑戦する高いモチベーションと、若くして高収入とキャリアを手に入れたいと願う高い成長意欲を持った人材です。リユース業界トップクラスの成長性を誇り、更なる挑戦を続ける当社は、完全実力主義の評価体制を整備しており、年齢、性別、社歴に一切関係なく、生み出した成果を正当かつダイレクトに評価するフェアな環境を整えています。

　実際に営業職の平均年齢は26歳、営業部役職者の平均年齢でも27.6歳と多くの若手社員が活躍しております。

　加えて、当社では若くしてキャリアを築くだけでなく、営業職の4人に1人が年収1,000万円を超える非常に高水準な給与体系を実現しています。実際に、入社一年目で憧れのロレックスやカルティエなど高級時計を手に入れる社員や高級車を購入する社員も多く、約42%の新卒社員が入社から一年以内に50万円以上の買い物をしており、早いうちから自らの理想を叶えられています。

　さらに、当社では、新たに入社した全ての従業員が自身の秘めたポテンシャルを最大限に発揮し、早期に第一線で活躍できるよう、充実した教育・研修体制を整えています。

　特に新卒採用においては、独自の「早期キャリアアッププログラム」という入社前研修制度を構築しており、営業職としての基礎知識から高度な接客・査定スキル、さらには経営者としての視点までを体系的に学べる実践的な研修を通じて、短期間での人間的・専門的成長を力強く支援しています。

　この手厚いサポートと適正な評価制度により、高水準な給与体系を実現し、新卒の最高初任給は154万円の実績がございます。加えて、入社と同時に店長に就任する社員も多く存在し、実際に2026年新卒入社では28名の社員が入社と同時に店長へと就任し、若くして重要な役職を任されています。

　充実した研修・サポート体制に加え、個人の努力と成果が報酬やポジションに即座に反映される透明性の高い仕組みが、社員のモチベーションを最大限に引き出しています。私たちは、社員一人ひとりの自己実現と成功こそが会社の持続的な成長に直結すると確信しています。

　当社では「社員幸福満足度日本一」を目指して、福利厚生施策の拡充に力を入れております。

　「会社は働く人あってのもの」という渡辺喜久男会長の考えのもと、当社では現在50種類を超える制度を展開しています。最大の強みは、いーふらんでしか味わうことのできない「非日常的な体験」を通して、会社の利益を社員へと惜しみなく「還元」している点です。

　具体的には、自社で2艘所有している豪華クルーザーを利用したクルージングイベントやリムジンバスを活用した日帰りバスツアーを通じ、非日常体験とともに経営陣と直接対話できる環境を提供しています。このようなイベントにより会社のトップから従業員に対する思いや経営に対する考え方を直接伝え、若手の視座を高め、早期成長を後押ししています。また、毎月総額100万円規模の賞金を用意したリテール営業本部表彰式を実施し、日々のインセンティブだけでなく、表彰という形で社員の成果を正当に評価し最前線で働く社員に利益を還元しています。

　さらに、当社では社員だけでなく、その社員を支えるご家族への還元も行っています。具体的には、父の日と母の日に合わせて、ご両親へギフトの贈呈を行う「家族厚生制度」や社員のご家族も使えるリゾートホテル優待など、社員を支えるご家族への感謝と休息も大切にしています。

　いーふらんは、社員と家族の物心両面の豊かさが企業成長に直結すると考え、これからも働きやすい環境を追求し続けます。

「リユース売上ランキング2026」での初のトップ3入りは、いーふらんにとって一つの通過点に過ぎません。今後も現在の位置に満足することはなく、店舗数、売上高共に更なる成長を目指してまいります。　

　いーふらんはこれからも中長期目標として掲げている「店舗数3,000店舗」「売上高1兆円」の実現に向けて挑戦し続け、お客様、フランチャイズオーナー様、従業員、そして社会全体にとって価値のある真のサービスを提供し続けます。今回の躍進を機に、更なる成長に向け、全社一丸となって頑張っていきましょう！

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・発行社：株式会社リフォーム産業新聞社
・記事名：「リユース売上ランキング2026」
・新聞名：『リユース経済新聞』
・2026年7月25日発行
・第1面