いーふらん新・福利厚生「家族厚生制度」が始動！

株式会社いーふらんは、代表取締役会長・渡辺が掲げる「従業員の幸福満足度日本一」の実現に向け、新たな福利厚生制度が誕生しました。その名も「家族構成制度」。
社員本人だけでなく、日々の活動を支えてくれる「ご家族」にも感謝と還元を届けたい。
そんな想いから生まれたこの制度について、本記事で詳しくお届けします！

一般的に福利厚生は、働く社員本人に向けた制度として設計されることがほとんどです。しかし弊社では、社員一人ひとりが全力で仕事に向き合い、大きな目標へ挑戦できるのは、日々そばで支えてくれるご家族の存在があってこそだと考えています。

本制度の背景には、「社員だけでなく、そのご家族まで含めて幸せにしたい」という、弊社代表取締役社長・鹿村の強い想いがあります。
ここで、制度の始動にあたり、鹿村よりご家族の皆さまへのメッセージをご紹介します。

「私自身、日給一万円のアルバイトからこの会社に関わり、現在の立場に至りました。だからこそ、この会社には努力次第でいくらでも道が開けるという現実と、その可能性を誰よりも実感しております。
会社の成長とともに、挑戦できるポジションや役割は確実に増えています。その機会を掴もうと努力する従業員の姿は、経営者として非常に頼もしく、大きな喜びでもあります。

その一方で、彼らが安心して挑戦し続けられる背景には、ご家庭での支えがあることを忘れてはならないと考えております。
弊社は、従業員一人ひとりだけでなく、その周囲にいらっしゃる大切な方々にとっても、誇りに思っていただける存在であり続けたい。そのために、事業の成長と環境の整備を通じて、より多くの価値を提供し続けてまいります。」

第一弾の施行では、5月の母の日に合わせ、会社から贈り物をご用意する「母の日ありがとうプロジェクト」を実施しました。
贈り物の内容は、各ご家庭のライフスタイルに合わせて好きなものを選んでいただけるよう「カタログギフト」を採用。

実際に500名以上の社員が利用し、社内からは「親との会話のきっかけにできた」「久しぶりに親孝行ができた」といった嬉しい声も届いています。

この「母の日」を皮切りに、今後も本制度をさらに拡充していく予定です。現在は、社員から要望の多い「父の日」ギフトの実施も検討しているほか、お子様の入学祝いや出産祝い、さらにご家族を招待したクルージングやバーベキューなど、ご家族にも喜んでいただける企画を準備しています。

いーふらんは現在、1兆円企業を目指し、買取事業「おたからや」を始め、フランチャイズ事業や海外展開、さらに不動産・ゴルフ・マリン・フィットネス事業など、多方面へ猛スピードで進化を続けています。

今回の制度をきっかけに、こうした会社の挑戦をご家族にも知っていただき、
「将来はこの部署で活躍したい」「自分の夢を会社で実現したい」といった社員一人ひとりの夢や目標を、家族と一緒に語り合える環境をつくっていきたいと考えています。

社員が大切にする人を、会社も同じように大切にする。
今後もいーふらんは、家族全員が「この会社で働いていてよかった」と思える組織を目指してまいります。